본사사업부서 승진제도 확대 건의드립니다

안녕하세요. 저는 사업부서에 근무하는 10년차 대리입니다. 제가 건의드릴 부분은 언제부터 현장 최우선이라는 명목하에 사업부서 대리직급의 승진 정체가 되고 있고 이러다 보니 업무결과가 아니라 동일직급에서 마일리지를 많이 보유한 승진확율이 높은 사람에게 평가를 몰아주는 현상이 지속되고 있습니다. 한번 평가를 못받으면 똑같은 일은 하지만 승진확율에 밀려 매년 G고과만 받다보니 한번도 승진 대상에 들어가 본적이 없고 어느세 대리7년차까지 왔습니다. 요즘은 후배들 보기가 참 부끄럽습니다. 점점 후배들은 과장 승진을 하고 전 여전히 제자리 걸음이고 어느때는 진지하게 퇴사를 생각하게 됩니다. 제 입사가 공채가 아닌 아버지가 순직하셔서 특채로 입사한 출신성분 때문인지 모르겠지만. 남들보다 더 많은 일을 했고 좋은 결과를 만들었다 생각하지만 여전히 대리 직급이다 보니 회사에 대한 애사심이 전혀 생기지 않습니다. 현장은 연차 순으로 승진을 하는데 본사 사업부서는 승진 to 극소수 이고 이거 마저 기존 마일리지가 높은 승진 확율이 높은 사람에 몰아주는 현실 입니다. 꼭 개선 부탁 드립니다.




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